人才发展
极（jí）致学院
为了（le）提（tí）升公司员（yuán）工（gōng）能（néng）力（lì），发掘、陪（péi）伴、成（chéng）就优秀人才（cái），乐竞官网和极致学院氤氲（yūn）而生。乐竞官网和极致学院（yuàn）建立了完善的学习管理体系，针对不同职能（néng）和层级的同学制定相应的课（kè）程体（tǐ）系，为每（měi）一个同学（xué）搭建学习分享平台。
社招新（xīn）员（yuán）工：入（rù）职培（péi）训搭配导师1对1辅导，制定试用期培（péi）养计划，提升专业能力，快（kuài）速上手工（gōng）作（zuò）。
校招新同学：导（dǎo）师1对1全程（chéng）辅导（dǎo），入职前，由线上远（yuǎn）程辅导；入职后，系列（liè）课程帮助新同学从校园到职场全方位提升（shēng）。
加入乐竞官网和极致 →学院（yuàn）课（kè）程
职业发展（zhǎn）体（tǐ）系
能力（lì）为第一考评标准，
无关年龄，经（jīng）验，
相信你总（zǒng）能在乐竞官网和极致找到自（zì）己的目标！
P1
初学者
具备（bèi）一定（dìng）的（de）业务知识基础，在他人指导（dǎo）下（xià）完（wán）成工作
P2
有经验者
业务熟练，具备高度执行力，能够在某一模块独立开展工作
P3
业务中坚
业务较为突出（chū），具备一定的工（gōng）作组织（zhī）能（néng）力
P4
核（hé）心（xīn）骨干
专业深入、扎实、全面，能灵活高效（xiào）的开展工作（zuò），具备一（yī）定（dìng）的业务前瞻性和业务影响力
P5
领域（yù）专家
专业功底扎（zhā）实 、知识面广，所专长的部（bù）分（fèn）在内部具（jù）有权威性，能主（zhǔ）导、全面（miàn）统（tǒng）筹、部署执（zhí）行工作
P6
公司权威
高（gāo）度的复合能力及前（qián）瞻性（xìng），能（néng）在公司级战略（luè）层面提（tí）供（gòng）决策意见，业务的专业标杆
M1
基（jī）层（céng）管理者
具备团队梯（tī）队（duì）建设能力，较强（qiáng）的团队责（zé）任感，可以完成基础的团队管理工作，能有意识和方（fāng）法指导下属践行企（qǐ）业（yè）文化
M2
中层管理者
部门业务及管理体系化，具备管理者培养能力，有一定的胸（xiōng）怀格（gé）局，是企业文化的布道（dào）者
M3
高层管（guǎn）理者
有（yǒu）较（jiào）强的战（zhàn）略（luè）思维及能力，具备优秀的管（guǎn）理者（zhě）培养能力（lì），是企业文化的（de）布道者（zhě）